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京進グループ リクルート

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#取締役

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜書くコト〜vo…

この記事は、2019年10月に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 採用担…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜決めるコト〜…

この記事は、2019年10月に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 採用の…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜育むコト〜vo…

この記事は、2019年10月に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 入社し…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜繋がるコト〜…

この記事は、2019年11月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 同じ…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜学ぶコト〜vo…

この記事は、2019年12月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 先日…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜触れるコト〜…

この記事は、2020年1月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 今年…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜送り出すコト〜vol.6

この記事は、2020年2月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 学習塾の現場では、入試が本番。ひとりひとりの生徒たちが、それぞれに全力を出し切ることを祈るばかり。 受験当日には「入試激励」と言って、受験校の前で生徒たちを、試験という戦いに送り出す。古い話だが、私が現場で校長をしていた頃からあった風習だ。誰かに強制されるわけではなく、行かずには居られない気持ちだったのを思い出す。 冬の早朝、まだ暗い中、凍えそうになりながら学校の門前で、生徒を

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜備えるコト〜…

この記事は、2020年4月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 日本…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜考えるコト〜…

この記事は、2020年7月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 コロ…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜身につけるコ…

この記事は、2020年8月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 緊急…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜できるコト〜…

この記事は、2020年9月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 2020…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜食べるコト〜…

この記事は、2020年10月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 「天…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜練るコト〜vo…

この記事は、2020年11月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 夏か…

【人事担当取締役 連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜 〜上を向くコト〜vol.14

この記事は、2020年12月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。 11月からまた、コロナ第三波と言えるような感染者数の増加。 当社では、社内グループウェアで、各拠点での動きが逐一報告される仕組みがあり、「○○高校で、感染者」「○○中学が休校」といった情報が届けられる日々。もちろん、オンライン授業への切り替えなど、即座に判断をして対応をしている。 幸いにも、社員で感染者が出ていないのは、忠実に「基本の徹底」をしているからだと思う。毎日の検温、