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“ ステキな大人が増える未来をつくる” みんなのアクションをご紹介します!

私たち京進グループには、”ステキな大人が増える未来をつくる”というグループビジョンがあります。”ステキな大人が増える未来をつくる”ためには、まずは私たち自身がステキな大人にならないといけない!ということで、グループで働く私たちがステキな大人になれるよう、それぞれが考えた取り組みを進めています。

今回は、
“ ステキな大人” になるために、学習塾や日本語学校、保育園、介護施設など京進グループの色々な校・教室・施設が考えた“ ステキなグループ” になるためのアクションをご紹介します。
2022年12月に発行された社内報で呼びかけを行ったところ、とってもステキな取り組みがたくさん集まりました。一部をご紹介します。


ステキなグループ へのアクション

Action1. あなたが所属している拠点・部署が“ステキな大人”となるために、どんな拠点・部署を目指しますか?
Action2. Action1を実現させるために、あなたの拠点•部署の皆さんは、具体的にどんな行動を取りますか?

今回ご紹介するのは以下の2拠点!
京進の中学・高校受験TOPΣ 瀬田校
京進の日本語学校 KLA OLJ校


□京進の中学・高校受験TOPΣ 瀬田校□ 

Action1.あなたが所属している拠点・部署が“ステキな大人”となるために、どんな拠点・部署を目指しますか?

職員全員が、お客様からの感謝や信頼を多く感じ取り、それが各々のモチベーションとなり活き活きと業務に取り組めている部署を目指します。

Action2.Action1を実現させるために、あなたの拠点•部署の皆さんは、具体的にどんな行動を取りますか?

お客様からいただいた良いアンケートや声を目に見える形で職場全体に伝えて職場の活気づけをはかります。また、卒業会などのイベントを職員全体として盛り上げていくことで、職員がお客様から直接感謝の声をいただける機会を増やします。

カウンターで、生徒の質問に答える先生たち

□京進の日本語学校 KLA OLJ校□

Action1.あなたが所属している拠点・部署が“ステキな大人”となるために、どんな拠点・部署を目指しますか?

① 働く楽しさを感じられ、モチベーションが上がる
② 風通しがよく、困ったときにすぐ聞ける雰囲気、弱点もさらけ、サポートし合える
③ 自分を表現できる場がある

Action2.Action1を実現させるために、あなたの拠点•部署の皆さんは、具体的にどんな行動を取りますか?

① 普段からお互いのことをよく知ります。(例:好きなことをシェアする、雑談をする、情報交換をする、ランチミーティングをする、学期に一度イベントを実施する、)→OLJでは「チャレンジ制度」としてやりたいことを募って実行しており、クリスマスやハロウィンの装飾やゲーム大会、お茶を置いておくなどを実行中。
② 信頼関係を築きます。
③ 眉間にしわを寄せない(話しかけやすい雰囲気づくり)、聞き上手になります。
① 話しやすいレイアウトづくりをします。
② 自分の好きなことや得意分野を机の前のアクリルボードに貼って、雑談のきっかけにします。

本当にステキな取り組みばかりですね。
次回も、各拠点・部署のステキなグループ へのアクションをご紹介します。

【紹介した拠点のWEBページ】
京進の中学・高校受験TOPΣ 瀬田校 
京進の日本語学校 KLA OLJ校


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